公司停产解除劳动合同补偿标准

法律 2025年10月30日 01:44 4 admin

公司停产解除劳动合同补偿标准？公司因停产解除劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有不同计算方式。月工资有界定，高工资者有补偿标准和年限限制。未提前书面通知需付代通知金，否则劳动者可依法维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司停产解除劳动合同补偿标准

公司因停产解除劳动合同，补偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若公司停产解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位应依法支付相应补偿，否则劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、解除劳动合同有哪些赔偿

解除劳动合同的赔偿情况如下：

-若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿，标准如上述经济补偿规定。例如用人单位因经济性裁员解除合同等。

-若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

-若劳动者主动解除劳动合同且用人单位不存在过错，一般用人单位无需支付赔偿或补偿。具体赔偿需依据实际解除劳动合同的情形、劳动者工资水平、工作年限等因素综合判断。

三、工资未足额发放解除劳动合同补偿金怎么计算

工资未足额发放，劳动者因此解除劳动合同，补偿金的计算方式如下：

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，计算平均工资时，应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位未足额发放工资，劳动者应留存好工资条、银行工资流水等相关证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。

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