案件到法院是要立案吗？案件到法院需立案，这是受理的重要程序。当事人提交案件后，法院审查材料确定是...
2025-10-30 1
离退休不足五年,劳动法规定的补偿是怎样的
法律
2025年10月30日 09:44 5
admin
离退休不足五年,劳动法规定的补偿是怎样的？离退休不足五年时，涉及不同情形有不同法律规定及补偿方式。劳动合同解除方面，符合条件用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员，违法解除要付赔偿金；劳动合同到期方面，符合条件需续延至相应情形消失时终止。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、离退休不足五年,劳动法规定的补偿是怎样的
在离退休不足五年的情况下，涉及不同情形有不同的法律规定及补偿方式：
- **劳动合同解除方面**：如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- **劳动合同到期方面**：劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在这种情况下，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，需继续履行劳动合同。
二、老人有退休工资也有存款,非要子女拿钱养老怎么办
在这种情况下，需要从多方面来看待。
（一）从法律角度讲，子女对父母有赡养义务。虽然老人有退休工资和存款，但这并不当然免除子女的赡养责任。赡养义务包括经济上供养、生活上照料和精神上慰藉等多个方面。如果老人在经济上有更多需求，例如医疗费用超出其退休工资和存款所能承担的范围，或者老人希望通过子女提供金钱来满足更高质量的生活需求（如请保姆等），子女是有责任给予经济支持的。
（二）从家庭关系角度看，可能老人是想通过让子女拿钱的方式，来寻求子女更多的关注和关心。子女可以尝试与老人沟通，了解老人真正的想法。如果是为了关心和家庭关系的和谐，子女可以在自己能力范围内给予一定的经济支持，同时也多花时间陪伴老人。
（三）若子女确实存在经济困难，无法满足老人要钱的要求，也应当向老人诚恳解释自身的经济状况，并通过其他方式如多做家务、多陪伴等来尽赡养义务。如果因此产生纠纷，可以寻求居委会或村委会等基层组织进行调解。
三、老赖不办理退休手续怎么办呢
若遇到老赖不办理退休手续的情况，可从以下方面着手解决：
其一，沟通协商。尝试与老赖进行理性沟通，向其阐明办理退休手续的重要性以及对其自身权益的影响，比如退休后可依法享受养老金等福利待遇，明确告知不办理可能带来的不利后果，争取通过平和的方式促使其配合办理。
其二，单位协助。若老赖是在职职工，所在单位应发挥积极作用。单位可依据相关规章制度，向其发出书面通知，要求其在规定期限内办理退休手续，并留存相关送达凭证。若老赖仍不配合，单位可进一步采取措施，如暂停发放部分非法定福利等，督促其履行手续。
其三，法律途径。若沟通与单位协助均无果，可以考虑通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求老赖履行办理退休手续的义务，通过法律的强制力保障合法权益的实现。
以上是关于离退休不足五年,劳动法规定的补偿是怎样的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
相关文章
发表评论