未续签合同双倍工资吗

法律 2025年10月30日 13:24 3 admin

未续签合同双倍工资吗？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。合同到期未续签但劳动者继续工作也适用此规定，最多付11个月。若因劳动者原因未续签，单位无需支付，主张受仲裁时效限制。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、未续签合同双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在合同到期后，若用人单位未续签合同但劳动者仍继续工作，形成事实劳动关系，也适用上述规定。比如原劳动合同到期后，劳动者依旧在单位上班，而单位超过一个月未续签新合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。

不过，若未续签合同是因劳动者原因导致，且用人单位有证据证明已尽到诚实磋商义务，那么用人单位无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。所以，在符合法定情形下，劳动者可主张未续签合同的双倍工资。

二、合同制的教师工资标准

合同制教师工资标准受多种因素影响，没有统一的固定数额。

从法律角度看，依据《劳动合同法》，合同制教师工资应遵循按劳分配、同工同酬原则。其工资主要与以下方面相关：

第一，地区差异。不同地区经济发展水平和物价水平不同，工资标准有较大差别。经济发达地区财政状况好，工资相对较高；欠发达地区工资水平可能较低。

第二，学校性质。公立学校有财政支持，工资相对稳定，会参照当地教育部门制定的工资指导标准；私立学校工资由学校根据自身财务状况和市场行情决定，可能存在较大波动。

第三，教师个人资质。学历、职称、教学经验等都会影响工资。高学历、高职称、经验丰富的教师工资会高一些。

第四，工作绩效。学校会根据教师的教学成绩、学生评价等进行绩效考核，绩效高的教师能获得额外奖励或更高工资。

若合同制教师认为工资不符合法律规定或合同约定，可与学校协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、没有合同怎么要回工资

没有合同要回工资，可通过以下途径：

1. 收集证据：即使没有书面合同，也可收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及应得的工资数额。

2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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