受伤住院工资怎么算

法律 2025年10月30日 15:04 2 admin

受伤住院工资怎么算？受伤住院期间工资计算分情况。工伤在停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，可延长不超12个月，评残后享伤残待遇；非工伤在医疗期支付病假工资等，不低于最低工资标准80%。工资按受伤前12个月平均收入算，结合住院时长核算。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、受伤住院工资怎么算

受伤住院期间工资的计算需区分不同情况。

若因工作原因受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若并非工伤，而是普通疾病受伤住院，在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体计算时，原工资福利待遇通常是指工伤职工受伤前12个月的月平均工资收入。确定工资计算基数后，按照相应规定结合住院时长进行准确核算。

二、工作时受伤住院期间工资怎么算

工作时受伤住院，工资计算遵循相关法律规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格按照法律规定保障受伤职工停工留薪期的工资待遇，若有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、生病住院期间工资怎么算

生病住院期间工资的计算，需区分不同情况。

在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月等。

若职工已过医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，生病住院期间工资的计算既要遵循法律对劳动者权益的保障规定，也需结合具体情况来确定。

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