职工受伤期间的工资怎么算

法律 2025年10月31日 00:23 4 admin

职工受伤期间的工资怎么算？职工受伤期间工资计算依情况而定：工伤时停工留薪期原工资待遇不变；非工伤在医疗期企业付病假工资等，可低于最低工资标准但不低于80%；若因第三人侵权受伤可主张误工费等，不同情况对应不同工资计算方式，职工应明确自身情况维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、职工受伤期间的工资怎么算

职工受伤期间工资的计算，需根据受伤的具体情况来确定：

一是工伤情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是非工伤情形。若职工是因自身原因生病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三是其他特殊情况。比如职工因第三人侵权受伤，若属于侵权责任纠纷，职工可向侵权人主张误工费等赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。总之，不同受伤情况对应不同工资计算方式，职工应明确自身情况以维护合法权益。

二、职工受伤后工资怎么算

职工受伤后工资计算分不同情况：

（一）工伤情况

1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

（二）非工伤情况

1. 如果是职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 如果职工受伤是由于自身故意或者严重违反单位规章制度等自身过错行为导致，单位可以按照规章制度扣减工资甚至不支付工资（如果没有提供劳动）。不过单位规章制度需要合法有效且经过民主程序制定并向职工公示。

三、职工内退工资标准是多少

职工内退工资标准并非统一固定，通常会依据不同情形来确定：

一是协商确定。企业与内退职工协商一致，在不低于当地最低工资标准的基础上，根据企业自身经济状况、职工工作年限、岗位等因素综合确定内退工资。比如有的企业会按照职工原工资的一定比例发放，如70%、80%等。

二是参照相关规定。一些地方可能出台了指导性意见，对企业内退工资有一定规范。例如，有的地区规定内退人员的生活费标准可根据企业经济效益和内退人员的实际情况确定，但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。

三是考虑职工权益。内退工资应能保障职工的基本生活需求，同时，还需考虑职工的社会保险缴纳等问题，企业一般会继续为内退职工缴纳各项社会保险费用，缴纳基数等也可能会根据工资标准相应确定。总之，具体标准需结合企业和当地实际情况而定。

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无责赔付有没有误工费之类在里面

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