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2025-10-31 2
劳动合同有效期怎么写,法律上如何认定
法律
2025年10月31日 01:24 5
admin
劳动合同有效期怎么写,法律上如何认定？劳动合同有效期即劳动合同的期限，写法有固定期限（写明起止日期）、无固定期限、以完成一定工作任务为期限（明确任务内容）三种。法律认定上，不同期限合同终止条件不同，协商变更期限要遵循法定程序且用书面形式。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动合同有效期怎么写,法律上如何认定
劳动合同有效期即劳动合同的期限，其写法及法律认定如下：
**写法**：
（一）固定期限，可写明合同起始日期和终止日期，例如“本合同自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止”，常见的有1年、3年、5年等。（二）无固定期限，表述如“本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起”。（三）以完成一定工作任务为期限，需明确工作任务内容，如“本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止”。
**法律认定**：
固定期限劳动合同，在约定的期限届满时，合同终止，但双方可协商续签。无固定期限劳动合同，在符合法定情形下可订立，如劳动者在用人单位连续工作满10年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止。用人单位与劳动者协商一致，可依法变更劳动合同期限，但需遵循法定程序和要求，变更内容应采用书面形式。
二、哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下几种劳动合同是无效的：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为与用人单位签订的劳动合同。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责等条款，此类合同无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
三、哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效
劳动合同无效或者部分无效的情形主要有以下几种：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为获取工作岗位，用人单位以此为由签订的劳动合同无效。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，用人单位在劳动合同中约定劳动者发生工伤概不负责等条款，该条款因排除劳动者法定权利而无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如约定的工作时间严重违反劳动法关于工作时间的规定，该部分内容无效。
对于劳动合同是否无效或者部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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