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2025-10-31 1
合同过期不续签有补偿吗
法律
2025年10月31日 06:25 3
admin
合同过期不续签有补偿吗？合同过期不续签有无补偿分情况。劳动合同方面，除特定情形，用人单位应支付经济补偿，按工作年限算。其他合同如租赁合同，按约定执行，没约定通常无补偿，劳动合同多数有补偿，其他合同依条款定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、合同过期不续签有补偿吗
合同过期不续签是否有补偿需分情况来看。
如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是其他合同，比如租赁合同等，是否有补偿要看合同约定。如果合同中明确约定合同到期不续签时一方需给予另一方补偿，那么按照合同约定执行；若合同没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。
所以，劳动合同过期不续签多数情况下劳动者可获补偿，但其他合同需依据具体合同条款判断有无补偿。
二、满6年不续签合同违法吗
满6年不续签合同是否违法需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但不属违法行为。依据劳动合同法，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位满6年后不续签，属于违法行为。此时劳动者可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、合同多久不续签自动转长期
一般情况下，劳动合同到期后，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时若再次续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，并非所有合同都有自动转长期的规定。例如，租赁合同等其他类型合同，通常不会因为未续签就自动转为长期合同，其合同期限、续约等事宜主要依据合同双方的约定以及相关法律规定。所以，具体合同多久不续签会自动转长期，要区分合同类型，参考《民法典》《劳动合同法》等相关法律规定以及合同的具体约定来判断。
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