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2025-10-31 1
打架双方条调节好了,还可以重新调解吗
法律
2025年10月31日 10:04 4
admin
打架双方条调节好了,还可以重新调解吗？打架双方达成调解后能否重新调解视情况而定。协议履行且无重大误解等法定情形通常难重启；若存在欺诈胁迫、出现新事实证据、原协议有重大遗漏等，重新调解有可能性，要综合具体情形和法律规定确定。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、打架双方条调节好了,还可以重新调解吗
打架双方达成调解后，是否能重新调解需视具体情况而定。
若调解协议已履行完毕，且不存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，通常难以重新启动调解。因为此时调解协议具有一定的法律效力，双方应受其约束，以维护法律关系的稳定性。
但如果存在以下情形，重新调解有一定可能性。一是调解协议存在欺诈、胁迫等手段签订的情况，受损方有权主张重新调解，以纠正不公正的协议内容；二是出现新的事实或证据，例如在调解后发现新的伤情，对责任认定或赔偿数额有重大影响，这种情况下重新调解以合理解决纠纷具有合理性；三是原调解协议存在重大遗漏，比如遗漏关键赔偿项目等，也可能成为重新调解的理由。
总之，打架双方调解后并非绝对不能重新调解，要综合考量具体情形及相关法律规定来确定。
二、小孩打架打人来打了小孩一巴掌可以拘留吗
小孩打架打人并打了另一小孩一巴掌，是否可以拘留需视具体情况而定。
首先，需明确打人者的年龄。如果是不满十四周岁的未成年人，违反治安管理的，一般不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
若打人者已满十四周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，同样依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚；但如果不是初次违反，或造成较为严重后果等符合拘留条件的情况，是可以予以拘留的。
其次，看伤害后果。若这一巴掌造成小孩轻微伤甚至轻伤及以上后果，达到治安管理处罚或刑事犯罪标准，且打人者符合相应责任年龄，是有可能面临拘留等处罚措施的。若仅造成轻微的身体不适，未达到轻微伤标准，一般会以调解等方式处理。
再者，还要考量事件发生的情节、双方过错程度等因素。公安机关会综合各方面情况，依据相关法律法规来决定是否对打人者采取拘留措施。
三、因和公司同事打架公司可以开除处理吗
公司能否因员工与同事打架而开除，需视具体情形而定。
从法律角度，若打架行为严重违反公司规章制度，且该规章制度符合法律规定的制定程序，即经过民主程序制定、已向员工公示告知等，公司据此作出开除决定具有一定合法性。例如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以解除劳动合同，员工知晓该规定仍实施打架行为，公司开除有合理依据。
然而，若打架情节轻微，未达到严重违反规章制度程度，或者公司规章制度未明确此类行为属于严重违纪，亦或规章制度制定程序不合法，公司贸然开除可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，若打架行为导致违反治安管理规定甚至触犯刑律，公司依据法律规定和自身制度作出开除处理，通常也会得到支持。总之，公司能否开除因打架的员工，关键在于打架情节、规章制度规定及制度的合法性等因素。
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