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2025-11-01 2
未签收劳动合同要求补偿双倍工资要备案吗
法律
2025年10月31日 20:44 6
admin
未签收劳动合同要求补偿双倍工资要备案吗？未签收劳动合同要求补偿双倍工资一般无需备案。用人单位未依法签合同需支付双倍工资，劳动者主张补偿多通过仲裁或诉讼，重点是收集证据、遵循程序，备案非必要条件，各地政策有别可向当地劳动部门咨询。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、未签收劳动合同要求补偿双倍工资要备案吗
未签收劳动合同要求补偿双倍工资，一般不需要备案。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
劳动者主张双倍工资补偿，通常是通过劳动仲裁或诉讼的途径来实现权利救济。在劳动仲裁阶段，劳动者需准备好相关证据，比如能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会按照法定程序进行审理和裁决。
若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。整个过程重点在于证据的收集与合法程序的遵循，而非备案环节。备案并非主张双倍工资补偿的必要前置条件。不过，各地劳动管理政策可能存在差异，具体情况可向当地劳动部门进一步咨询确认。
二、未签劳动合同有双倍赔偿吗
未签劳动合同在符合条件时可获得双倍赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的双倍工资，是在正常已支付的工资基础上，额外再支付一倍。
要获取该赔偿，需满足几个要点：一是用人单位与劳动者已建立劳动关系；二是用工时间超过一个月且不满一年这个时间段内未签书面劳动合同。
实践中，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以主张自身权益。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时除支付前面未签合同期间的双倍工资外，后续还应按无固定期限劳动合同相关规定履行。但具体案件情况各异，需结合实际全面分析判断能否获取双倍赔偿。
三、长春市终止劳动合同怎么操作
在长春市终止劳动合同，操作方式区分不同情形：
-期满终止：劳动合同期满，双方无意续签的，用人单位应提前一定时间通知劳动者，通常为一个月左右。期满时，双方办理工作交接，用人单位支付相应经济补偿（若符合支付条件），出具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
-协商一致终止：用人单位与劳动者协商达成一致终止劳动合同意向，需签订书面协议，明确双方权利义务，如工作交接、工资结算、经济补偿等内容。然后按约定履行，办理相关离职手续。
-法定情形终止：当出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位应及时确认，并依法依规终止劳动合同，按规定完成后续手续办理，如通知劳动者、结算工资等。
操作过程中，用人单位务必遵循法律规定，确保程序合法合规，以避免后续法律风险。劳动者也应了解自身权益，若认为权益受损，可通过合法途径维权。
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