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2025-11-01 3
员工请丧假工资该怎么算
法律
2025年10月31日 23:04 5
admin
员工请丧假工资该怎么算？员工请丧假期间工资计算遵循一定原则：一是丧假期间工资照发，属法定带薪假期；二是一般以基本工资或固定工资为基础计算；三是各地规定和企业制度可能有差异，企业特别约定不违法则有效。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、员工请丧假工资该怎么算
员工请丧假期间的工资计算通常遵循以下原则：
其一，丧假期间工资照发。丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡而享有的法定带薪假期，从性质上看，属于有薪假。在批准的丧假期间，用人单位应按照员工正常出勤时的工资标准支付工资，以保障员工在处理亲属丧事期间的基本生活。
其二，具体计算方式。一般以员工的基本工资或固定工资为基础进行计算。若员工的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等多项，通常按基本工资部分发放。例如，员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，丧假3天，那么丧假工资可计算为5000÷21.75×3。
其三，各地规定或企业制度可能存在差异。部分地区可能对丧假天数、工资计算等有更细致规定；一些企业在遵循法律法规基础上，也可能在规章制度中对丧假工资有特别约定，只要不违反法律强制性规定，也是有效的。
二、员工请假推迟发放其工资是否合法
员工请假推迟发放工资是否合法，需分情况来看。
从法律规定层面，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，若员工请假是符合单位规定的正常请假，如年假、病假、事假等，用人单位以此为由推迟发放工资是不合法的。工资支付应当具有固定的周期和明确的支付日期，不能因员工请假就随意变更支付时间，否则可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能主张相应赔偿。
但如果存在特殊情况，比如单位因生产经营困难等客观原因，在与员工协商一致后，对工资发放时间进行合理调整，包括员工请假期间工资推迟发放，且该调整不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位承诺在合理期限内支付，这种情况下则可能是合法的。总之，不能一概而论，需结合具体情形判断。
三、员工请假推迟发放其工资合法吗
员工请假推迟发放其工资通常是不合法的。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应按时足额支付工资。
员工请假分多种情况。若是请病假、婚假、产假等法定的有薪假，员工在休假期间依然享有获得工资的权利，用人单位更不能以此为由推迟发放工资。即使是请事假，虽然员工在请假期间未提供劳动，但对于其正常工作期间的工资，用人单位也没有理由推迟发放，应按照正常的工资支付周期进行支付。
当然，如果用人单位与员工在劳动合同或其他规章制度中有明确约定，在特定请假情形下工资支付方式有所不同，且该约定不违反法律法规强制性规定，可从其约定。但若无约定，无故推迟发放请假员工工资的行为是不合法的。
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