工伤赔偿工资按照上一年度计算吗

法律 2025年11月01日 23:45 6 admin

工伤赔偿工资按照上一年度计算吗？工伤赔偿工资计算多样，停工留薪期按受伤前月工资，一次性伤残补助金以本人12月平均缴费工资为基数，伤残津贴等也以本人工资为计算基数，一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定，并非统一按上一年度计算。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤赔偿工资按照上一年度计算吗

工伤赔偿中的工资计算并非一概按照上一年度。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇来确定，并非上一年度。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及五级、六级伤残职工在难以安排工作时由用人单位按月发给的伤残津贴，也是以本人工资为计算基数。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，部分地区会参考上一年度统筹地区职工月平均工资等数据来确定计算标准。

所以，工伤赔偿工资计算依据不同赔偿项目有不同标准，并非统一按上一年度计算。

二、工伤赔付本人工资如何计算

工伤赔付中本人工资的计算，需依据不同情况而定。

在正常情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。

本人工资计算涉及上限与下限。为保证工伤职工权益，防止过高或过低工资影响赔付公平性，规定本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，若低于该标准，按统筹地区职工平均工资的60%计算；同时不得高于统筹地区职工平均工资的300%，若高于此标准，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

缴费工资是关键依据，它是用人单位向社会保险经办机构申报的职工工资，用于确定职工缴纳社会保险费的基数。若用人单位未如实申报缴费工资，导致工伤职工待遇降低，差额部分应由用人单位补足。

三、超过60岁算工伤吗

对于超过60岁是否算工伤，需分情况看待。

一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），与用人单位的劳动关系通常会终止。此时若受雇工作，与单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，在工作中受伤一般不能认定为工伤。

不过存在特殊情形。如果是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，其工伤认定申请应予以受理并按规定认定是否属于工伤。所以超过60岁能否算工伤，要结合具体情况及相关证据进行综合判断。

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