工伤未住院职工应有待遇么

法律 2025年11月02日 13:24 6 admin

工伤未住院职工应有待遇么？工伤未住院职工有相应待遇。享受工伤医疗待遇，门诊等相关医疗费用由用人单位承担；停工留薪期工资福利不变；评定伤残等级后按等级享受待遇；还可享生活护理费等，在多方面应依法获保障。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤未住院职工应有待遇么

工伤未住院的职工仍应有相应待遇。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费等。即使未住院，在门诊治疗等相关医疗费用也应由用人单位承担。其次，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴等其他待遇。此外，工伤职工还可依法享受生活护理费等其他相关待遇。总之，工伤未住院职工在医疗费用、工资待遇、伤残津贴等方面均应依法获得相应的保障和待遇。

二、单位交意外保险工伤怎么赔偿的

单位交意外保险后发生工伤，通常按照以下方式进行赔偿：首先，工伤保险基金会支付医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等与工伤治疗相关的费用。其次，对于因工伤导致的伤残，会根据伤残等级来确定伤残津贴等相关赔偿。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%等。再者，若因工伤造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤个人需要承担费用吗

一般情况下，工伤费用由用人单位承担，个人无需承担。工伤保险基金应当支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

然而，如果工伤是由于劳动者自身的故意或者重大过失造成的，那么在一定程度上，可能需要劳动者承担部分费用。例如，劳动者在醉酒或者吸毒后导致工伤的，可能会被认定为自身有过错，从而需要承担部分费用。

另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关规定追偿。

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