兼职一个月不签合同有工资吗

法律 2025年11月03日 00:25 5 admin

兼职一个月不签合同有工资吗？兼职一个月没签合同通常也有工资。兼职多是非全日制用工，可订立口头协议，付出劳动就应获报酬，结算周期最长15日。有劳动事实就能要求付薪，拒付可协商、投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、兼职一个月不签合同有工资吗

兼职一个月即使未签合同，通常也是有工资的。

兼职在法律上多属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定支付劳动报酬。工资结算支付周期最长不得超过十五日。

即便没有签订书面合同，只要能证明存在实际的兼职劳动事实，比如有考勤记录、工作成果展示、同事证人证言等，劳动者就有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

所以，兼职一个月没签合同不影响获得工资，劳动者的劳动付出应得到相应报酬。

二、兼职一个月不签合同有赔偿吗

兼职一个月不签合同是否有赔偿，需视兼职属于何种用工形式而定。

若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使未签订书面合同，用人单位也无需支付赔偿。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

若是全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但仅工作一个月，还未超出法律规定的用人单位应签订书面劳动合同的时间范围（一个月内），此时用人单位不签合同无需支付赔偿。不过若超过一个月仍未签订，劳动者可主张赔偿。

总之，仅兼职一个月未签合同，非全日制用工无赔偿；全日制用工通常也无赔偿，但超一个月未签则可要求赔偿。

三、兼职能签三方协议不签合同吗

兼职通常不能签三方协议，也不建议只签三方协议而不签合同。

三方协议一般是高校毕业生、用人单位、学校三方签订的，用于明确毕业生就业基本情况、工作意向等，适用于正式就业的应届毕业生，兼职情况不在其适用范围内。

从法律角度看，兼职本质是一种劳务或劳动关系。为保障双方权益，无论兼职是短期还是长期，都应签订合同。若为劳务关系，可签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，避免纠纷时无据可依。要是符合劳动关系特征，用人单位需签订劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。不签合同，劳动者可能面临权益受损风险，如工资拖欠、工伤认定困难等；对用人单位而言，也可能面临支付双倍工资等法律责任。

所以，兼职不适用三方协议，且一定要签订合同以保障双方合法权益。

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