旷工一天扣多少工资合法

法律 2025年11月03日 19:25 5 admin

旷工一天扣多少工资合法？旷工扣工资数额是否合法要视情况而定。有合同约定且符合规定的按约定执行，约定扣除比例一般不超日工资20%；无约定时企业按实际损失确定，无法证明损失而扣高工资可能不合法。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、旷工一天扣多少工资合法

旷工扣工资的数额是否合法，需要根据具体情况判断。

（一）劳动合同约定

如果劳动合同中有明确约定旷工一天扣多少工资，并且这个约定符合相关法律法规的规定，那么按照合同约定执行是合法的。不过，这种约定通常不能过分高于劳动者正常日工资，一般扣除比例不应超过劳动者日工资的20%。

（二）无合同约定

如果劳动合同没有约定旷工扣工资的情况，企业扣除工资时，应当遵循合理原则。企业可以根据劳动者旷工给企业造成的实际损失来确定扣工资的数额，但企业必须能够举证证明损失的存在。若企业无法证明损失，直接扣除过高工资则可能不合法。

总之，企业不能随意制定旷工扣工资的标准，需兼顾劳动者权益和企业自身利益，并且符合法律规定。

二、旷工一天扣多少工资

旷工一天扣多少工资并没有一个全国统一的标准。这主要取决于以下几个方面：

（一）劳动合同约定。如果劳动合同中有明确约定旷工一天的扣薪标准，那么在不违反法律法规的前提下，通常按照合同执行。例如，合同中约定旷工一天扣当日工资的200%，只要该约定不使员工工资低于当地最低工资标准，就可能被认可。

（二）企业规章制度规定。企业依法制定的规章制度可以规定旷工的扣薪标准。但企业规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示或者告知员工。一般来说，企业可能规定旷工一天扣除1 - 3倍日工资不等，但扣除后的工资数额也不能低于当地最低工资标准。

（三）法律法规限制。各地劳动法律法规都明确规定要保障劳动者的基本权益，企业不能无限制地扣罚员工工资，扣除后的工资应当符合最低工资标准等相关要求。

三、旷工一天扣除一个月工资合法吗

旷工一天扣除一个月工资这种做法是不合法的。

从法律角度来看，用人单位扣除劳动者工资应当有合法依据和合理限度。首先，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位不得随意克扣。虽然劳动者旷工的行为违反了劳动纪律，但扣除工资应与劳动者的过错行为相适应。旷工一天就扣除一个月工资，明显过重，属于过度惩罚，不符合法律规定的公平合理原则。

其次，根据相关法律法规，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，包括对旷工等违纪行为的处理规定，应当通过民主程序制定，且内容需合法合理并向劳动者公示。若规章制度中存在这种明显不合理的扣除工资条款，该条款应属无效。

最后，劳动者若遇到这种不合理的扣薪情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的合法权益，要求用人单位支付被不合理扣除的工资。

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