工伤劳动仲裁能否撤诉

法律 2025年11月03日 20:25 6 admin

工伤劳动仲裁能否撤诉？工伤劳动仲裁在裁决作出前可撤诉，申请人要提交书面申请。撤诉分主动自愿和因客观原因两种。撤诉后再申请仲裁，无新情况理由可能不受理，有新事实证据可能受理，决定撤诉前要谨慎考虑自身权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤劳动仲裁能否撤诉

工伤劳动仲裁可以撤诉。在仲裁裁决作出前，申请人有权撤回仲裁申请。申请人需向劳动仲裁委员会提交书面撤诉申请，明确表达撤回仲裁申请的意愿。

撤诉通常有两种情况。一种是申请人主动、自愿撤回申请，比如在仲裁过程中，双方自行达成和解，劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜协商一致，申请人因此决定撤诉。另一种可能是由于某些客观原因导致申请人无法继续进行仲裁程序，进而选择撤诉。

需要注意的是，撤诉后，若申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，劳动仲裁委员会一般会根据具体情况进行审查处理。如果没有新情况、新理由，可能不会受理；但如果存在新事实、新证据等合理情形，仲裁委员会可能会重新受理案件。因此，在决定撤诉前，申请人应当充分考虑自身权益及后续可能面临的情况，谨慎作出决定。

二、我工伤十级我自己辞职赔偿什么

工伤十级职工主动辞职，可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对因工伤致残给予的一次性补偿，用于保障职工因工伤导致劳动能力受损后的基本生活。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金旨在保障职工离职后可能面临的后续医疗需求；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到影响，给予一定的经济支持。

获取赔偿时，需先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。之后，与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付应得的赔偿款项。

三、杭州市萧山区十级工伤赔偿多少钱

杭州市萧山区十级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，十级工伤赔偿项目包含：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。以浙江省为例，在解除或终止劳动关系时，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额会随政策及当地经济水平有所波动。

3.其他费用：还可能包括医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。

要精确计算赔偿金额，需明确职工本人工资数额、当地上年度职工月平均工资、实际医疗花费等具体数据，结合上述标准综合计算。

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