兼职合同用缴五险么

法律 2025年11月04日 03:44 6 admin

兼职合同用缴五险么？兼职合同是否缴纳五险视情况而定。非全日制用工，单位需缴工伤保险，其他险员工可自行参保；劳务关系，单位无义务缴五险；若签全日制劳动合同，即便类似兼职，单位也应依法缴五险。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、兼职合同用缴五险么

兼职合同是否需缴纳五险，要视具体情况判断。

非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。因为非全日制员工工作灵活性大、工作时间短，其他四项社会保险不强制缴纳，员工可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。

若兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间形成的一种临时性、短期性的服务关系，双方不存在劳动关系，此时单位无义务为兼职人员缴纳五险。劳务报酬按双方约定支付，工作过程受合同约束而非劳动法保护。

如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，即便工作内容类似兼职，用人单位也应依法为其缴纳五险，这是用人单位的法定义务。

二、小时工兼职有合同吗

小时工兼职属于非全日制用工，这种用工形式可以订立书面合同，也可以订立口头协议。

依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以采取书面形式确定权利义务，明确工作内容、工作时间、报酬支付等具体事项，这有助于在发生纠纷时作为证据，保障双方合法权益。

同时，法律也允许非全日制用工采用口头协议的方式。即双方通过口头约定工作相关事宜，这种方式更为灵活简便，符合非全日制用工临时性、灵活性的特点。

不过，虽然口头协议可行，但在实际操作中，由于缺乏书面证据，一旦双方就工作内容、报酬等问题产生争议，可能会面临举证困难的情况。所以，从保障自身权益角度出发，建议小时工兼职者尽量与用人单位签订书面合同。

三、兼职合同不算三方吗

兼职合同通常不算三方协议。

三方协议一般指毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业协议。它是明确三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要目的是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，保障毕业生就业的规范性和权益。

而兼职合同通常是劳动者与兼职单位双方签订的协议，用于明确双方在兼职工作中的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬等。其主体仅涉及劳动者和兼职单位两方，不涉及学校这一第三方。并且兼职工作大多具有临时性、灵活性，与三方协议所规范的正式就业有所不同。

所以，从主体构成和性质用途来看，兼职合同和三方协议是不同的概念，兼职合同不属于三方协议。

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