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法律 2025年11月04日 10:24 3 admin

孕妇休产假期间公司倒闭费用怎么算？具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、孕妇休产假期间公司倒闭费用怎么算

孕妇休产假期间公司倒闭，相关费用计算如下：

第一，经济补偿金。根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，生育津贴。生育津贴本应由生育保险基金支付，若公司倒闭前已为孕妇缴纳生育保险，孕妇可正常向社保部门申领；若公司未缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育津贴，公司应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

第三，其他费用。若孕妇还有未报销的产检费用等生育相关费用，公司倒闭前已缴纳生育保险的，按当地规定由生育保险基金报销；未缴纳的，公司需承担相应费用。

孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应费用。

二、产假期间公司倒闭了津贴能发放吗

产假期间公司倒闭，生育津贴仍应发放。根据相关法律规定，用人单位缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育津贴是生育保险待遇的一部分。

公司倒闭时，应按照《企业破产法》的规定进行破产清算。在清算过程中，应将欠缴的社会保险费用（包括生育保险费）列入优先清偿的范畴。如果公司在倒闭前已正常为员工缴纳生育保险，员工可通过社保基金领取生育津贴。社保经办机构会按照规定的标准，将生育津贴发放给员工。

若公司未依法缴纳生育保险费，导致员工无法从社保基金领取生育津贴，员工有权要求公司支付生育津贴。在公司破产清算时，员工的该项权益属于普通破产债权。虽然普通破产债权的清偿顺序相对靠后，但员工仍可在公司剩余财产中按比例受偿生育津贴。

所以，即便产假期间公司倒闭，员工依然有途径获得生育津贴。

三、休产假部门解散怎么要求公司赔偿

若休产假期间部门解散，员工可依法要求公司给予赔偿，步骤如下：

首先，明确自身权益。依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便部门解散，公司也不能直接与处于产假的员工解除劳动关系，否则构成违法解除。

其次，收集证据。保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及入职时间、工资水平等信息。同时，获取部门解散的相关文件或通知，证明公司的行为。

然后，与公司协商。主动与公司沟通，表明自身诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求其依法裁决公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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