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2025-11-04 1
三倍工资有哪些节假日
法律
2025年11月04日 00:04 6
admin
三倍工资有哪些节假日？我国有两类节假日劳动者可享三倍工资待遇。一是全体公民放假节日，如新年、春节等，用人单位安排工作要付三倍工资；二是部分公民放假节日，如妇女节、青年节等，安排特定群体工作也要付三倍工资。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、三倍工资有哪些节假日
在我国，有以下几类节假日可享受三倍工资待遇：
一是全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初（二）初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。按照法律规定，用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二是部分公民放假的节日，如妇女节（3月8日），仅适用于妇女；青年节（5月4日），适用于14周岁以上28周岁以下的青年；儿童节（6月1日），适用于不满14周岁的少年儿童；建军节（8月1日），适用于现役军人。如果用人单位在这些部分公民放假的节日中，安排相关特定群体劳动者工作的，也应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
二、三倍工资是怎么算的
三倍工资的计算方式如下：
按照《劳动法》等相关法律法规，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算三倍工资时，需明确以下要点：
一是确定基本工资标准。一般以劳动者本人正常工作时间的工资作为计算基数。如果劳动合同中有明确约定工资数额，通常以此为基准；若没有约定，则参照实际发放的月平均工资等确定。
二是计算日工资。月计薪天数通常按21.75天计算，日工资=月工资收入÷21.75。
三是计算三倍工资具体数额。在法定节假日加班的情况下，当天应得工资=日工资×3。例如，某员工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若其在法定节假日加班一天，该天应得工资为275.86×3 = 827.58元。
需要注意的是，用人单位应当依法足额支付劳动者三倍工资，若存在克扣或拖欠等违法行为，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、三倍工资是基本工资还是全部
三倍工资通常是指全部工资，而非仅基本工资。
从法律规定来看，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资应理解为劳动者正常工作情况下应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
从立法目的分析，法律之所以规定法定节假日加班需支付三倍工资，是为了补偿劳动者在特殊时间付出的额外劳动，保障其合法权益。若仅以基本工资作为计算基数，可能导致劳动者的实际劳动报酬与付出的劳动不匹配，无法充分体现法律对劳动者权益的保护。
在实际计算中，一般会以劳动者月平均工资或者实际工资收入作为计算三倍工资的基数。当然，具体计算方式还需结合劳动合同约定、用人单位的工资支付制度等因素来确定，但总体原则是应涵盖劳动者的全部工资性收入。
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