工伤以后上班再辞职还有赔偿吗怎么算

法律 2025年11月05日 01:24 4 admin

工伤以后上班再辞职还有赔偿吗怎么算？工伤后上班再辞职仍可获赔。赔偿项目有一次性伤残补助金，工伤认定及劳动能力鉴定后依伤残等级按本人工资倍数计算；辞职时还有另两项补助金，标准由省级政府定。要及时申请工伤认定，保存好相关证据以便维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、工伤以后上班再辞职还有赔偿吗怎么算

工伤后上班再辞职，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及计算方式如下：

首先是一次性伤残补助金，这在工伤认定且劳动能力鉴定后确定。依据伤残等级，按本人工资的一定倍数计算，比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在辞职时获得，具体标准由各省级人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资以及伤残等级来确定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为6个月当地上年度职工月平均工资。

需注意，工伤认定要及时申请，一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。同时，保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在主张赔偿时顺利维权。

二、工伤劳动仲裁多久能结束

工伤劳动仲裁的结束时间因多种因素而异。

一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下在四十五日内结束，特殊复杂情况最长不超过六十日。

不过，实践中可能存在一些影响时间的因素。比如，若涉及鉴定，如劳动能力鉴定等，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内，这就会导致仲裁整体时间延长。另外，如果当事人提交证据不及时、需要补充调查证据，或者存在管辖权争议等程序性问题，也都会对仲裁结束时间产生影响。所以，具体的工伤劳动仲裁结束时间，需结合案件实际进展与复杂程度判断。

三、工伤补偿工资如何算的

工伤补偿中的工资计算方式如下：

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：

1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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