五级伤残被辞退怎么赔偿

法律 2025年11月05日 01:24 3 admin

五级伤残被辞退怎么赔偿？五级伤残职工被辞退，除法定特殊情形外，用人单位通常属违法解除劳动合同。用人单位要支付一次性伤残补助金等赔偿，职工本人提解除劳动关系还有相应补助金。伤残职工可通过法律途径维权获赔。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、五级伤残被辞退怎么赔偿

五级伤残职工被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，一次性伤残补助金是赔偿的重要部分，五级伤残的标准为18个月的本人工资。其次，因用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若工伤职工本人提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，用人单位辞退五级伤残职工，除法定特殊情形外，通常属于违法解除劳动合同。伤残职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付上述相应赔偿。

二、单位把员工辞退有赔偿吗

单位辞退员工是否有赔偿需视具体情形而定。

若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据劳动合同法相关规定，单位无需支付赔偿。

若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等情况，员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

此外，存在单位经济性裁员等合法辞退但需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遭遇单位辞退，应收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、试用期次月辞退如何赔偿

试用期次月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确告知录用条件，劳动者不符合该条件，一般无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期次月辞退，工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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