签了合同一年没做满想辞职有工资吗

法律 2025年11月05日 10:44 3 admin

签了合同一年没做满想辞职有工资吗？签一年合同没做满想辞职一般有工资，劳动者付出劳动，单位应按约支付报酬。辞职要遵循法定程序，否则造成损失需赔偿。单位拒付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、签了合同一年没做满想辞职有工资吗

签了一年合同但没做满想辞职，通常是有工资的。

劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便未做满一年合同期限，劳动者实际工作期间的工资，用人单位无权克扣。

不过，辞职需遵循法定程序。如果在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿与工资支付是不同法律关系，不能因赔偿问题而不支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、没有合同老板开除员工该怎么算工资

没有合同老板开除员工，工资结算需遵循相关法律规定。

首先，老板应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。不论有无合同，员工付出劳动就有权获得相应报酬。若存在加班情况，还需依法支付加班费。

其次，因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，老板需向员工每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

最后，若老板开除员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商工资结算事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有合同和考勤记录怎么要回工资

没有合同和考勤记录，要回工资可通过以下途径：

- 收集其他证据：工资支付凭证或记录，如银行转账流水、微信或支付宝工资转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位为你缴纳各项社会保险费的记录；单位同事的证人证言，但证人需出庭作证；你在工作中的一些文件、邮件、聊天记录等能体现工作内容和与单位关系的资料。

- 与单位协商：凭借收集的证据与单位友好协商，要求支付工资，过程注意保留聊天记录或录音。

- 向劳动监察部门投诉：准备好能证明你与单位存在劳动关系及工资未支付的证据，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。

- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，上述证据可证明劳动关系和工资情况，仲裁机构会依法裁决。

- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

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