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2025-11-06 0
旷工3天自离还能拿到工资吗
法律
2025年11月06日 05:24 3
admin
旷工3天自离还能拿到工资吗？旷工3天自离，劳动者有权拿正常出勤工资，这是应得报酬，单位不能剥夺。若旷工致单位损失，单位可要求赔偿，但扣工资有法律限制。双方就工资有争议，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工3天自离还能拿到工资吗
旷工3天自离，劳动者有权拿到已正常出勤工作期间的工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便因旷工3天自离，用人单位也不能剥夺劳动者已付出劳动对应的工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规章制度要求劳动者赔偿。但扣除赔偿部分的工资时，需遵循法律限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在厂里自离能拿到工资吗
在厂里自离，一般情况下是能拿到工资的。劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工自离，单位也不能随意剥夺其获取已工作期间对应工资的权益。
不过，若因员工自离给单位造成经济损失，单位可以要求员工赔偿。单位在扣除赔偿款项时，需有明确的规章制度依据且该制度已向员工公示，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果单位拒绝支付自离员工工资，员工可以先与单位进行沟通协商，要求支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、我自己自离工资有没有
劳动者自离也应获得相应工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能因劳动者自离就随意剥夺这一权益。
一方面，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准、支付周期等支付工资。即便劳动者自离的行为可能给用人单位造成一定影响，但工资与造成的损失是不同的法律关系，不能相互混淆、直接抵扣。
另一方面，若劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。不过，赔偿应基于合理、明确的证据和规定，且需遵循一定程序，不能未经法定流程直接在工资中扣除。
若用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的合法权益。
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