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2025-11-06 0
拖欠17周岁工资怎么办？
法律
2025年11月06日 15:04 4
admin
拖欠17周岁工资怎么办？17周岁未成年工合法权益受法律保护，遭遇工资拖欠可通过这些途径解决：与用人单位协商并保留证据；向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系及拖欠工资证据；协商投诉无果可申请仲裁；对仲裁不服可起诉。单位或面临处罚。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠17周岁工资怎么办
17周岁属于未成年工，其合法权益同样受法律保护。若遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确指出拖欠工资事实，要求限期支付。保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
此外，用人单位拖欠未成年工工资，还可能面临行政处罚。劳动者要积极维护自身权益，确保合法工资收入得到保障。
二、欠初中生暑假工资违法吗
欠初中生暑假工资属于违法行为。
初中生一般为不满十六周岁的未成年人，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位招用初中生并拖欠其所谓“暑假工资”，首先，使用童工这一行为本身就违反了《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。
其次，即便存在劳务付出，拖欠初中生报酬也违背了民事公平和诚实信用原则。初中生付出了相应劳动，理应获得报酬。根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的合法权益同样受法律保护，其实施的纯获利益的民事法律行为有效。
遇到这种情况，初中生及其监护人可向劳动监察部门举报用人单位使用童工的违法行为，同时通过协商、调解或民事诉讼等途径，要求用人单位支付相应报酬。
三、拖欠17天工资是否可以要补偿
用人单位拖欠17天工资，劳动者可以要求补偿，但需满足一定条件。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者追讨补偿，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位在规定期限内仍不支付，劳动者可主张上述加付赔偿金。
此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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