天津工伤赔偿标准10级伤残标准

法律 2025年11月07日 00:04 7 admin

天津工伤赔偿标准10级伤残标准？天津10级伤残工伤赔偿标准：一次性伤残补助金由工伤保险基金付7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金在特定情况由基金付，以本市上年度职工月均工资为基数算4个月；一次性伤残就业补助金由单位付6个月。还有其他待遇。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、天津工伤赔偿标准10级伤残标准

天津10级伤残工伤赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计算，10级伤残的为4个月。

（三）一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为6个月。

此外，工伤职工还可能依法享受停工留薪期工资福利待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他待遇。

二、临时工工伤该谁赔偿是怎么规定的

临时工工伤赔偿责任的规定如下：

首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等各项法定赔偿项目。

其次，若临时工是被劳务派遣至用工单位工作，在工作中受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位存在过错的，需承担相应的补充赔偿责任。

再者，若临时工受雇于个人，形成雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。若临时工自身对损害发生存在过错，可减轻雇主的赔偿责任。

此外，若临时工因第三人侵权导致工伤，在获得工伤保险待遇后，在不重复的范围内，仍可向侵权第三人主张民事赔偿。临时工发生工伤后，应及时申请工伤认定，确定责任主体，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤后不接受劳动仲裁吗

工伤后并非不能接受劳动仲裁。工伤发生后，若劳动者与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等问题存在争议，劳动仲裁是重要的维权途径。

一方面，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身合法权益。比如在用人单位拒绝支付工伤赔偿、对赔偿金额存在分歧等情况下，劳动仲裁能依据相关法律法规，对争议进行公正裁决。仲裁机构会综合审查证据，判定用人单位是否应承担责任及具体赔偿数额。

另一方面，用人单位也可能会因对工伤认定等存在异议而参与劳动仲裁。例如，用人单位认为劳动者受伤并非工伤情形，通过仲裁程序可阐述自身观点，提供相应证据。

然而，并非所有工伤情况都需通过仲裁解决。若双方能自行协商达成一致，签署合法有效的赔偿协议，就无需进入仲裁程序。但当协商无法达成共识时，劳动仲裁作为一种法定的争议解决方式，能保障各方合法权益，确保工伤纠纷得到妥善处理。

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