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2025-11-07 0
没有签合同,工伤赔偿吗
法律
2025年11月07日 03:45 5
admin
没有签合同,工伤赔偿吗？未签订劳动合同发生工伤仍可获赔。存在事实劳动关系不影响工伤认定，劳动者可用工资凭证等证明劳动关系，按程序申请认定、鉴定。单位缴保险，大多赔偿由基金支付；未缴则单位担责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同,工伤赔偿吗
未签订劳动合同，发生工伤仍可获得赔偿。
虽然未签合同，但只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及赔偿。劳动者可先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。
之后，按照工伤认定的法定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任方面，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤时，其合法权益依然受法律保护，可依法获得相应赔偿。
二、无合同工伤用工赔偿标准
无合同工伤情形下，用工赔偿遵循相关法律规定。首先要认定劳动关系，虽无书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
赔偿标准方面，主要依据工伤认定结果与劳动能力鉴定等级。一般赔偿项目有：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经鉴定构成伤残的，依据不同伤残等级，从工伤保险基金按规定比例支付。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
三、没有合同工伤不肯赔偿怎么办
若没有合同且用人单位不肯对工伤进行赔偿，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。虽没有书面合同，但可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。在收集好能证明劳动关系的证据后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据提交材料及调查情况，作出工伤认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意保存好相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
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