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2025-11-07 0
单方违法解除劳动合同应当补发工资吗？
法律
2025年11月07日 06:24 4
admin
单方违法解除劳动合同应当补发工资吗？用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金；若劳动者要求继续履行且仲裁或法院认定解除违法，单位要补发解除至恢复劳动关系期间工资及福利待遇，工资按正常出勤标准计算。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、单方违法解除劳动合同应当补发工资吗
单方违法解除劳动合同，在一定情形下应当补发工资。
从法律规定来看，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而补发工资方面，若劳动者要求继续履行劳动合同，且仲裁或法院认定用人单位解除行为违法，那么在劳动合同解除至恢复劳动关系期间，劳动者因用人单位违法解除而产生的工资损失，用人单位应当补发。这是为了保障劳动者在权益受侵害期间的基本生活及合法收入。
此外，补发工资的具体数额计算，通常按照劳动者正常出勤时的工资标准，结合未出勤天数等因素确定。同时，用人单位还可能需支付该期间的福利待遇等。总之，用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者的工资补发诉求在符合法律规定的条件下，会得到法律支持以维护自身合法权益。
二、年满15年的员工能解除劳动合同吗
年满15年的员工可以解除劳动合同。
从员工角度，员工有主动解除劳动合同的权利。员工可依据法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，提前通知用人单位解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位可能需支付经济补偿。
从用人单位角度，在符合法律规定的特定情形下，也能够解除与年满15年员工的劳动合同。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。不过，用人单位解除劳动合同时，需要严格遵循法定程序和条件，否则可能面临违法解除的法律风险，一旦被认定违法解除，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。
总之，无论员工工作年限多长，劳动合同在符合法定条件和程序时均可解除。
三、员工可以写解除劳动合同通知书吗
员工可以写解除劳动合同通知书。在劳动法律关系中，员工享有解除劳动合同的权利，以书面形式撰写解除劳动合同通知书是合法有效的方式之一。
撰写时应明确以下关键内容：首先，表明发出通知的主体为员工本人，并写明自身基本信息，包括姓名、身份证号、所在部门、工号等。其次，明确接收通知的对象，即用人单位的具体信息，涵盖单位全称、法定代表人姓名、地址、联系电话等。再者，清晰阐述解除劳动合同的具体原因，这极为重要，原因应符合法律规定的情形，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。最后，写明解除劳动合同的具体日期，并由员工本人签字确认，注明发出通知的日期。
通过规范书写解除劳动合同通知书，员工能依法依规行使自身权利，有效维护自身合法权益，也确保解除劳动合同这一行为具有相应的法律效力。
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