拖欠工资能用支付令吗

法律 2025年11月07日 09:05 3 admin

拖欠工资能用支付令吗？用人单位拖欠工资，劳动者符合一定条件可向法院申请支付令。条件是与单位无其他债务纠纷且支付令能送达。申请时要提交申请书，法院审查后发支付令，单位有异议或不履行，有不同处理方式。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、拖欠工资能用支付令吗

用人单位拖欠工资，劳动者能向法院申请支付令。

根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。在工资拖欠问题中，劳动者是债权人，用人单位是债务人，工资属于金钱给付范畴。若劳动者和用人单位之间不存在其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，劳动者就可申请。

申请时，劳动者需向法院提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应自收到支付令之日起十五日内清偿工资，或者向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

需注意，若用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，经审查异议成立的，会裁定终结督促程序，支付令自行失效。此时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决工资拖欠问题。

二、拖欠工资还要离职证明吗

即使遭遇拖欠工资，劳动者也可要求用人单位出具离职证明。

根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具离职证明是用人单位的法定义务，不以是否拖欠工资为前提条件。

若用人单位拖欠工资又拒绝出具离职证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并出具离职证明。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及出具离职证明。三是申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资，同时出具离职证明。若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害，劳动者还可要求其承担赔偿责任。

总之，劳动者在遭遇拖欠工资时，有权要求用人单位出具离职证明，并且可通过合法途径解决工资拖欠问题。

三、下月拖欠工资合法吗

拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位在下月无正当理由拖欠工资，属于违法行为。劳动者可依法维护自身权益，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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