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2025-11-07 0
劳动仲裁认定工伤要多久
法律
2025年11月07日 08:24 3
admin
劳动仲裁认定工伤要多久？劳动仲裁与认定工伤是不同程序。工伤认定一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，之后书面通知相关方。劳动仲裁，符合条件5日内受理，仲裁庭一般45日内结束案件，复杂的可延期不超15日。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动仲裁认定工伤要多久
劳动仲裁与认定工伤是不同程序。
工伤认定：一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出认定决定后，会在规定时间内书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动仲裁：若就工伤待遇等问题产生纠纷而申请劳动仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、工伤休养期间单位要求上班怎么办
工伤休养期间单位要求上班，劳动者可按以下方式应对：
首先，明确自身权益。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位应保障工伤职工的休息权利。
其次，与单位沟通。向单位说明自身工伤情况及仍需休养的必要性，提供医院出具的诊断证明、病假条等相关材料，告知单位在停工留薪期内上班可能对康复造成不利影响，同时也是违反法律规定的行为。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定保障停工留薪期的待遇，并承担相应法律责任。
三、工伤到康复医院康复钱是单位出吗
工伤职工到康复医院进行康复的费用，通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
根据相关法律规定，职工因工伤需要进行康复治疗的，符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。这要求用人单位依法为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳保险费。
若用人单位未履行该项法定义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么相应的康复费用就应由用人单位自行承担。职工遭受工伤后，进行康复治疗对于其身体恢复及后续生活、工作十分关键。用人单位应积极配合职工进行康复，保障职工合法权益。若因康复费用支付问题产生争议，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。
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