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2025-11-07 0
拖欠十天工资违法么
法律
2025年11月07日 15:04 3
admin
拖欠十天工资违法么？用人单位拖欠十天工资一般违法，《劳动法》规定工资应按月支付。超过约定时间发工资通常算拖欠，但特殊情况及时告知并补发或不违法。劳动者可协商，也可投诉、仲裁，单位逾期不付要加付赔偿金。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、拖欠十天工资违法么
用人单位拖欠十天工资一般违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
通常情况下，只要超过双方约定或劳动合同规定的工资支付时间发放工资，就属于拖欠工资。不过，如果是因不可抗力等特殊情况导致用人单位暂时无法按时支付工资，且用人单位及时告知劳动者并在合理期限内补发，这种情况可能不被认定为违法。
若用人单位无故拖欠十天工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、老东家工资拖欠怎么投诉
若遭遇老东家拖欠工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 向劳动争议调解组织申请调解：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
3. 拨打热线投诉：拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线 12333，按语音提示操作，向工作人员说明情况，他们会根据信息进行处理。
投诉时要注意收集和保存相关证据，如工作证、服务证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资少发违法吗
老板拖欠工资少发属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资少发的行为，违反了劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者遇到此类情况，可通过以下途径维权：其一，与老板协商，要求其及时足额支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定老板支付拖欠少发的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资少发违反了劳动法律法规，劳动者有权依法维护自身合法权益。
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