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2025-11-07 0
刚满试用期被解雇有赔偿吗？
法律
2025年11月07日 15:05 3
admin
刚满试用期被解雇有赔偿吗？刚满试用期被解雇有无赔偿需分情况。若证明劳动者不符录用条件，单位解约无需赔偿；无正当理由解约属违法，劳动者可要求二倍赔偿；因法定情形解约，单位要提前通知或付代通知金，并支付经济补偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、刚满试用期被解雇有赔偿吗
刚满试用期被解雇是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，且有明确的录用条件和考核标准及相应证据，那么用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若用人单位无正当理由，随意以刚过试用期为由解雇劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以客观情况发生重大变化等法定情形为由解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
所以，刚满试用期被解雇有无赔偿取决于解雇原因是否合法合规。
二、刚过试用期被开除公司应怎样赔偿
刚过试用期被开除，公司的赔偿需分情况确定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
若公司以《劳动合同法》第四十条规定情形解除，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。刚过试用期，工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。
劳动者应收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、刚过试用期被辞退补偿多少
刚过试用期被辞退，补偿情况需分不同情形判断：
-若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。
-若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据劳动者工作年限支付经济补偿。刚过试用期，工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
这里所说的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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