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2025-11-09 1
公司拖两个月工资违法吗？
法律
2025年11月07日 22:46 6
admin
公司拖两个月工资违法吗？公司拖两个月工资属违法行为，劳动法规定工资应按月支付。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者有权与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，依法维护自身权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、公司拖两个月工资违法吗
公司拖两个月工资属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了按月支付的原则，公司拖欠两个月工资明显违反此项规定。
从法律责任来看，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司不仅要支付拖欠的工资，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者在此情况下具有相应权利。劳动者可以与公司协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理；也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。总之，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益，劳动者有权采取合法途径维权。
二、拖两个月不发工资违法吗
拖两个月不发工资属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资行为。
在这种情况下，劳动者有多种维权途径。其一，与用人单位进行协商，要求其说明拖欠工资原因并尽快支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。其三，若协商、投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资，甚至可能要求支付赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
用人单位不得随意拖欠工资，劳动者遭遇此类情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、企业压二个月工资合法吗
企业压两个月工资通常不合法。
根据相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付意味着工资支付周期不应超过一个月。
企业压两个月工资的行为，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求企业按时足额支付工资。
不过，存在一些特殊情况，如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，企业确实无法按时支付工资，并且向劳动行政部门报告并说明情况，在这种特殊条件下可能具有一定合理性。
若企业无正当理由压两个月工资，劳动者可先与企业进行协商沟通，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求企业支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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