拖欠工资15万抓吗

法律 2025年11月09日 17:46 3 admin

拖欠工资15万抓吗？用人单位拖欠工资15万不一定会抓人，要依具体情况判断。若恶意欠薪，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关或采取强制措施；若因客观原因，积极协商还款，一般不抓人，劳动者可合法追讨。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、拖欠工资15万抓吗

用人单位拖欠工资15万，不一定会抓人。这要根据具体情况判断。

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到15万，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时司法机关可能对责任人员采取刑事强制措施。

但如果用人单位并非恶意拖欠，而是因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，在与劳动者协商并积极制定还款计划的情况下，一般不会直接抓人。劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨工资。

总之，拖欠工资15万是否抓人取决于是否构成犯罪以及具体情节。

二、拖欠工资怎样直播维权

通过直播维权是一种途径，但要合法、有序进行。以下步骤可供参考：

第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。这些证据将增强直播内容的可信度。

第二，确定直播平台。选择合法、有影响力的平台，如抖音、微博等。注册账号，遵守平台规则。

第三，规划直播内容。直播时保持冷静理智，客观讲述事件。先介绍自己的身份和工作情况，再说明被拖欠工资的具体情况，如拖欠金额、时长等，同时展示收集的证据。

第四，遵守法律法规。直播过程中不得传播虚假信息、侮辱诽谤他人或侵犯他人隐私。避免使用过激语言和行为，以免陷入法律纠纷。

第五，寻求多方支持。直播时呼吁观众关注，向劳动监察部门、工会等反映情况，借助他们的力量维权。

若用人单位有明确的违法行为，可在直播后及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

三、工地拖欠工资有工资条吗

工地拖欠工资时，工人不一定持有工资条。工资条是用人单位发给员工关于工资明细的纸条，能证明员工工资数额、构成等情况。