公司不签劳务合同合法吗

法律 2025年11月08日 02:26 5 admin

公司不签劳务合同合法吗？公司不签劳务合同一般不合法。若建立劳动关系，应在用工之日起一个月内签书面合同，否则担责。但若是劳务关系，法律不强制签合同。是否合法看实际法律关系，劳动者权益受损可收集证据维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司不签劳务合同合法吗

公司不签劳务合同一般不合法。

若劳动者与公司建立的是劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，如果劳动者与公司建立的并非劳动关系，而是平等主体之间的劳务关系，法律虽提倡签订书面劳务合同，但并非强制要求。所以是否合法，关键在于双方实际法律关系的认定。若劳动者认为自身权益因未签合同受损，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、给员工签劳务合同合法吗

与员工签订劳务合同是否合法，需视具体情况而定。

若员工与单位之间构成劳务关系，比如单位临时雇佣人员完成特定项目工作、非全日制用工以小时计酬且工作时间有相应限制等情形，签订劳务合同是合法的。在此种劳务关系下，双方权利义务按合同约定执行，劳务提供者获取相应报酬，单位依约使用劳务。

然而，若员工实际与单位构成劳动关系，如员工接受单位管理、遵守单位规章制度、从事单位安排的有报酬劳动等，单位却签劳务合同则不合法。劳动关系受劳动法律法规严格保护，单位应签订劳动合同，履行缴纳社保、支付法定福利待遇等义务。一旦认定存在劳动关系而未签劳动合同，单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。

总之，关键在于准确判断员工与单位间实际形成的法律关系，以此确定签订劳务合同的合法性。

三、用工单位不签劳务合同违法吗

用工单位不签劳务合同是否违法，需分情况判断。

如果是形成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签的，属于违法行为。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若是劳务关系，法律没有强制要求必须签订书面劳务合同，双方可以通过口头等形式约定权利义务，此时不签书面劳务合同一般不违法。但从风险防控角度，建议签订书面合同明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。

总之，劳动关系中用工单位不签合同多属违法，劳务关系则需视具体情形判断。

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