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2025-11-08 1
故意拖欠孕妇工资犯法吗
法律
2025年11月08日 04:05 5
admin
故意拖欠孕妇工资犯法吗？故意拖欠孕妇工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》明确拖欠报酬劳动者可解约获补偿；《女职工劳动保护特别规定》强调保护其权益。孕妇可协商、投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、故意拖欠孕妇工资犯法吗
故意拖欠孕妇工资是犯法的。
从《中华人民共和国劳动法》来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孕妇作为劳动者，同样受该法律保护，企业故意拖欠其工资，明显违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。孕妇若遇到工资被拖欠，可据此维护自身权益。
此外，《女职工劳动保护特别规定》强调要保护女职工的合法权益。孕妇在孕期身体和心理承受较大压力，更需要稳定的经济支持，拖欠其工资会对孕妇及其家庭造成严重影响。
当孕妇遭遇工资被故意拖欠的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资能当场离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以当场离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权。
劳动者当场离职需注意保留相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实，比如工资条、银行工资流水记录、聊天记录等。离职时，应向用人单位发出解除劳动合同的通知，可采用书面形式，如邮件、快递等，明确指出因用人单位拖欠工资而解除劳动合同。
离职后，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，还可依据该法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖欠抗疫护士工资违法吗
拖欠抗疫护士工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。抗疫护士作为劳动者，其依法享有获得劳动报酬的权利，无论是否参与抗疫工作，用人单位都应按时足额支付工资。
护士在抗疫期间承担了高强度、高风险的工作任务，为社会公共卫生安全作出了重要贡献。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若用人单位拖欠抗疫护士工资，护士可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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