在别的公司没辞职去新公司可以吗

法律 2025年11月08日 08:25 5 admin

在别的公司没辞职去新公司可以吗？未从原公司辞职就入职新公司有法律风险。这属违约，原公司可追究劳动者责任，还能要求新公司担连带赔偿责任。此外，未办离职会影响社保、档案等，建议先办辞职再入职。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、在别的公司没辞职去新公司可以吗

在未从原公司辞职的情况下入职新公司，存在法律风险。

从《劳动法》和《劳动合同法》层面来看，劳动者与原公司签订的劳动合同具有法律效力，劳动者有遵守合同约定的义务。若未与原公司解除劳动合同就去新公司工作，属于违约行为，原公司有权追究劳动者的违约责任。

同时，原公司还有权要求新公司承担连带赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，若原公司因劳动者的这种行为遭受损失，新公司要和劳动者一起对该损失进行赔偿。

此外，未办理离职手续可能会影响社保转移、档案调动等一系列后续事宜，给劳动者带来不便。所以，建议劳动者先与原公司妥善办理辞职手续，再入职新公司，以避免不必要的法律纠纷和个人麻烦。

二、原单位没辞职新单位可以签合同吗

原单位没辞职，通常情况下也能与新单位签合同，但存在法律风险。

依据《劳动合同法》，劳动者与原单位建立劳动关系后，若要与新单位签合同，需遵循相关规定。若劳动者未与原单位解除劳动合同就和新单位签合同，给原单位造成损失，新单位和劳动者要承担连带赔偿责任。

不过，也有例外情况。若原单位未反对，或者劳动者与原单位的劳动合同中没有禁止兼职等限制条款，且工作时间等安排不冲突，劳动者可以与新单位签订非全日制劳动合同。非全日制用工中，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

所以，劳动者打算在未与原单位辞职的情况下和新单位签合同，最好先与原单位沟通，解除劳动关系，避免后续法律纠纷和赔偿风险。

三、没辞职能和下家签合同吗

没辞职通常不能和下家签合同。

根据劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在职期间与下家签合同可能违反现行劳动合同，原单位有权追究责任。

若与下家签订合同后，原单位发现，可能会要求劳动者承担违约责任。而且如果因此给原单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。同时，下家单位若知晓劳动者未与原单位解除劳动关系仍与其签约，给原单位造成损失的，下家单位需与劳动者承担连带赔偿责任。

不过，若原劳动合同没有明确禁止兼职，且不会对本职工作产生影响，与下家签订非全日制用工合同是可行的。因为非全日制用工中，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但需注意，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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