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2025-11-08 1
公司不给加班工资违法吗？
法律
2025年11月08日 10:46 4
admin
公司不给加班工资违法吗？公司不给加班工资通常违法。法律规定不同时段加班有不同加班费标准。若公司未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动者有多种途径维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给加班工资违法吗
公司不给加班工资通常属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，即加班，应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，在工作日加班的，需支付不低于工资150%的加班费；在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费；在法定休假日加班的，则应支付不低于工资300%的加班费。
如果公司未依法支付加班工资，劳动者有权维护自身权益。首先，可与公司进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付加班工资及可能产生的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，公司不给加班工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有多种途径来主张自身权利。
二、有限公司加班不给加班费违法吗怎么举报
有限公司加班不给加班费的行为通常是违法的。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
若要举报，有以下途径：一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班工作的相关材料等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格并提交证据材料，详细说明加班情况及公司未支付加班费的事实。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据等资料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身合法权益，要求公司支付应得的加班费。
三、十一加班调休怎么算时间
十一加班调休的时间计算方式如下：
如果劳动者在十一法定节假日加班，通常是不能以调休替代加班费的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而对于十一调休日加班的情况，用人单位可以安排调休。若能在合适时间安排同等时长的调休，则无需支付额外加班费；若无法安排调休，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
调休时间的计算一般以劳动者实际加班的时长为基础，安排相同时长的休息时间。比如劳动者在调休日加班8小时，之后用人单位应安排8小时的调休时间。需注意，具体计算可能因地区劳动法规以及劳动合同约定有所不同。劳动者应了解自身权益，当权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身利益。
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