工伤辞职了还能补偿吗

法律 2025年11月08日 06:46 4 admin

工伤辞职了还能补偿吗？工伤辞职后仍可获补偿。离职时能享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；还有一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。若其他工伤待遇未足额支付也可追讨。具体标准流程按当地政策法规执行，必要时可维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、工伤辞职了还能补偿吗

工伤辞职后仍可获得补偿。工伤职工离职时，依据法律规定，能享受相应补偿待遇。

一是一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能后续产生医疗费用的补偿，由工伤保险基金支付。其标准通常按照当地规定的一定月数乘以职工所在统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

二是一次性伤残就业补助金。该补偿由用人单位支付，目的是保障工伤职工离职后重新就业可能面临困难的一种经济支持。支付标准也依各地具体规定执行。

此外，若辞职前工伤职工还存在其他应得的工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等未足额支付的，同样有权要求用人单位或工伤保险基金支付。

工伤职工辞职后依然有权利获取相关补偿，具体补偿标准和流程，需按照所在地区的工伤保险政策及相关法律法规执行，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、工伤出院后有生活费和护理费吗

工伤出院后是否有生活费和护理费，需依据具体情况判断。

关于生活费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这可视为一种生活保障。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可适当延长。除此之外，通常并无专门的生活费支付。

对于护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若工伤职工在出院后，未达到上述评定伤残等级且经确认需护理的标准，一般单位无需额外支付护理费。

总之，工伤出院后生活费和护理费的支付，关键在于是否符合法定条件和经过相应的鉴定确认程序。

三、10级伤残工伤赔偿标准一览表

10级伤残工伤赔偿主要包含以下项目及标准：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资一定月数计发。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，标准由各地自行规定，也是根据当地上年度职工月平均工资一定月数确定。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

-劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

以上是关于工伤辞职了还能补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！