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2025-11-08 0
无固定期限解除合同如何赔偿
法律
2025年11月08日 07:05 6
admin
无固定期限解除合同如何赔偿？无固定期限劳动合同解除的赔偿要根据解除原因分析。用人单位合法解除分不同情形，有的无需补偿，有的按工作年限付补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除，符合法定事由单位要付补偿，否则无需付。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限解除合同如何赔偿
无固定期限劳动合同解除的赔偿，需根据解除原因具体分析：
（一）用人单位合法解除。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者严重违反规章制度等过错情形解除合同，无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条规定，因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等客观情况解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除。若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错情形解除合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动者主动辞职且无上述法定事由，用人单位无需支付经济补偿。
二、无固定期限解除合同赔偿标准
无固定期限劳动合同的解除赔偿标准，需区分不同情形：
一是协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为8000元，若协商一致解除，单位应支付的经济补偿为5×8000=40000元；若单位违法解除，应支付的赔偿金则为40000×2=80000元。
三、无固定期限合同最多赔24个月的工资吗
无固定期限合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金并非最多赔24个月工资，需分情况来看：
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有24个月工资的上限限制，具体补偿月数取决于劳动者在单位的工作年限。
赔偿金方面，用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金最高为24个月工资（经济补偿12个月乘以2倍），其他一般情形则无此上限。
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