工厂解散拖欠工资合法吗

法律 2025年11月08日 12:05 6 admin

工厂解散拖欠工资合法吗？工厂解散拖欠工资不合法。劳动法规定工资应按月支付，工厂解散清算需支付工资。劳动合同法也要求支付经济补偿并一次付清工资。劳动者可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、工厂解散拖欠工资合法吗

工厂解散拖欠工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂解散时，需依法完成清算等程序，而支付劳动者工资是重要的清算内容之一。

《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。并且要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若工厂解散拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，工厂解散时应及时支付劳动者工资，拖欠工资违反相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。

二、老板拖欠替班工资违法吗

老板拖欠替班工资违法。劳动者提供劳动后，有获得劳动报酬的权利，这受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。替班人员与老板即便未签订书面合同，也构成事实劳动关系，老板应按约定支付工资。

根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板拖欠替班工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

若老板恶意拖欠工资，可能需承担相应法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金等。因此，老板拖欠替班工资的行为违法，劳动者可依法维护自身权益。

三、拖欠别人工资犯法吗

拖欠别人工资一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。

从民事层面看，劳动者付出劳动后，用人单位或个人有按照约定支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式追讨工资。

从刑事层面看，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能让拖欠者承担法律责任。

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