在激怒了重度抑郁焦虑症患者之后，激怒我的人被我打了怎么办

法律 2025年11月08日 12:05 3 admin

在激怒了重度抑郁焦虑症患者之后，激怒我的人被我打了怎么办？处于抑郁症状态下实施的暴力行为，无疑属于违法范畴。若暴力行为对受害者产生了轻伤乃至重度伤害等严重后果，施暴方将被判定为故意伤害罪，并面临公安部门依法追究其刑事责任的严厉制裁。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、在激怒了重度抑郁焦虑症患者之后，激怒我的人被我打了怎么办

得抑郁症后打人可是违法事！如果用暴力行为使得他人受伤程度达到轻伤或以上级别的话，那就是构成了故意伤害罪，这是要受到公安部门严厉法律制裁的。

但是，有个特殊情况要介绍下，精神病患者要是在无法判断或是无法控制自我行为的状况下导致不良后果出现，经过正规程序鉴定确认过的，就可以免除刑事责任啦。

但是要注意，得抑郁症的朋友们通常还是能够控制住自己的行为的。

《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条

因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。

二、在公司被人打了怎么要求赔偿

如果在公司被人打了，可以通过以下方式要求赔偿：

（一）及时就医

保存好所有的医疗单据，包括诊断证明、病历、检查报告、医药费发票等，这些是确定赔偿数额的重要依据。

（二）报警处理

由公安机关介入调查，这有助于确定事件的责任归属。公安机关可能会根据情况对打人者进行治安处罚，比如罚款、行政拘留等。

（三）确定赔偿项目和数额

1. 医疗费：根据实际支出的医疗费用要求赔偿。

2. 误工费：如果因为受伤导致无法正常工作而减少收入，可以要求赔偿误工费，需要提供收入证明等相关证据。

3. 护理费：如果受伤需要他人护理，可要求赔偿护理费。

4. 营养费：根据医生的建议确定是否需要营养补充，从而要求相应的营养费。

（四）与打人者协商赔偿

可以直接与打人者协商赔偿事宜，如果双方能达成一致，签订赔偿协议。若协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿损失。同时，如果公司在管理上存在过错，也可以要求公司承担相应的补充责任。

三、在工作期间被人打了能算公伤吗

工作期间被人打是否算工伤，需视具体情况而定。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若遭受的殴打与履行工作职责有直接关联，比如保安在制止违法犯罪行为时被打，员工因拒绝上级不合理指令遭殴打等情况，大概率会被认定为工伤。

然而，如果是因个人纠纷、私人恩怨等与工作无关的原因在工作场所被打，一般不能认定为工伤。例如，因在工作之余与同事发生感情纠葛被打，这种情形就不符合工伤认定条件。

若要确定是否属于工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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