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2025-11-08 0
试用期被辞退补偿标准多少钱？
法律
2025年11月08日 12:26 4
admin
试用期被辞退补偿标准多少钱？试用期被辞退补偿分情况：用人单位以不符合录用条件合法辞退，通常无需补偿，但要证明相关情况；无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期一般支付半个月工资，月工资有相应计算标准。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、试用期被辞退补偿标准多少钱
试用期被辞退的补偿标准需区分不同情况：
-若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，通常无需支付补偿。但用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者不符合该条件。
-若用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作一般不满六个月，即用人单位违法辞退时，应支付半个月工资作为赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、试用期被辞退补偿标准多少N+1
试用期被辞退是否有“N+1”补偿需分情况判断。
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退试用期员工，通常无需支付“N+1”补偿。但用人单位需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如在招聘时明确的录用标准，且员工知晓该标准，同时有相关考核记录等能证实员工未达到标准。
若用人单位无合法理由辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时按照法律规定，员工可主张赔偿。“N”指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付一个月工资。在试用期内，若工作不满六个月，违法辞退的赔偿可能是“0.5N+1”（假设未提前书面通知）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、试用期2个月被辞退赔偿金又是怎么样安排
试用期2个月被辞退，赔偿金的安排需根据具体情形判断：
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付赔偿金。但用人单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者不符合该条件，同时需提供相应证据。
若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金。计算标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期2个月，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者可与用人单位协商赔偿金事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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