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2025-11-08 0
公司变相辞退怎样赔偿？
法律
2025年11月08日 17:45 6
admin
公司变相辞退怎样赔偿？公司变相辞退员工，员工有权获赔。违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未书面通知要付代通知金，存在克扣工资等情况需补足差额、补缴社保。员工要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、公司变相辞退怎样赔偿
公司变相辞退员工，员工有权获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
首先，若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，若公司存在克扣工资、未依法缴纳社保等情况，员工可要求公司补足工资差额、补缴社保。
员工面对公司变相辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、产妇旷工辞退怎么赔偿
若产妇被违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，经济赔偿标准按照《劳动合同法》规定执行。通常情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位属于违法辞退产妇，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
另外，对于产妇来说，其在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非产妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若用人单位以旷工为由辞退产妇，需证明其制定的规章制度合法有效，且已向劳动者公示，同时产妇旷工的事实清楚、证据确凿。若用人单位无法证明，则属于违法辞退，产妇可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、被动辞退怎么赔偿员工
被动辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。
再者，若用人单位以非法定理由辞退员工，且无法证明其辞退行为的合法性，则可能被认定为违法辞退，需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额要结合员工的实际工作情况、工资水平等因素综合计算。
以上是关于公司变相辞退怎样赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
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