劳动人工资老板不给怎么办

法律 2025年11月09日 06:05 2 admin

劳动人工资老板不给怎么办？老板不给劳动者工资，劳动者可先与老板协商并留记录；也可向劳动监察部门投诉，备好证据，监察部门会责令支付；还能申请劳动仲裁，不服结果可起诉；另外可向工会求助，要通过合法途径维护工资权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动人工资老板不给怎么办

若老板不给劳动者工资，劳动者可采取以下措施：

首先，与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并留存好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

再者，申请劳动仲裁。需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和事实、理由。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，还可向工会求助，工会会协助劳动者维护合法权益。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自己的工资权益，确保自身应得的劳动报酬得以实现。

二、劳动法克扣工人工资怎么办

用人单位克扣工人工资，工人可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其克扣工资的行为违法，要求足额支付工资，并了解克扣工资的原因，尝试协商解决纠纷。若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。工人也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方情况进行调解，促使双方达成和解协议。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资被克扣的事实。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的工资权益。

三、劳动法五一上班工资怎么算

五一劳动节属于法定节假日。根据劳动法规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，月工资为5000元的劳动者，日工资约为5000÷21.75≈230元。五一当天加班，加班工资至少为230×3 = 690元。

若用人单位安排劳动者在五一节前后调休，且劳动者正常出勤的，则无需支付加班工资。但如果调休后仍安排劳动者加班，对于延长工作时间的部分，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，需按照不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位必须严格按照上述规定支付劳动者五一期间的工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

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