被骗离职可以劳动仲裁吗

法律 2025年11月09日 10:05 5 admin

被骗离职可以劳动仲裁吗？被骗离职可申请劳动仲裁。劳动者若因欺诈等致合同无效被单位解除合同，而实际是被骗离职，有权维权。申请时要准备如聊天记录等证据，劳动仲裁委审查，用人单位举证，有助于保障劳动者权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、被骗离职可以劳动仲裁吗

被骗离职可以申请劳动仲裁。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。若劳动者是被骗而离职，并非其真实意愿，这种情况下劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如能证明被骗离职的聊天记录、通话录音、证人证言等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若认定劳动者确实是被骗离职，可能会支持劳动者要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿等诉求。用人单位应依法承担举证责任，证明劳动者是主动且真实意愿离职，否则将承担不利后果。通过劳动仲裁，有助于劳动者在被骗离职的情形下，获得公正合理的权益保障。

二、不让离职可以劳动仲裁吗

用人单位不让劳动者离职，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。若用人单位无正当理由限制劳动者离职，属于违法行为。劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位限制离职的事实。

在仲裁过程中，仲裁委将依据事实和法律进行审理。若认定用人单位确实存在不让离职的违法情形，可能会裁决用人单位协助劳动者办理离职手续，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿等。例如，若用人单位未依法出具解除劳动合同证明等导致劳动者遭受损失的，应予以赔偿。劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益，能促使劳动关系依法解除，保障自身的劳动权益和职业发展。

三、办完离职还能劳动仲裁吗

办完离职后仍可进行劳动仲裁。只要在劳动争议发生之日起一年内，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一般来说，离职后可能涉及的劳动仲裁情形包括：用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿等；未依法为劳动者缴纳社会保险；违法解除劳动合同等。

例如，离职后发现单位少发了部分奖金，或者未足额缴纳在职期间的社保，都可以申请劳动仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自己的仲裁请求。

劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审查判断，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，办完离职并不意味着丧失了通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。

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