签了劳动合同后还是应届生身份吗

法律 2025年11月09日 10:45 6 admin

签了劳动合同后还是应届生身份吗？签劳动合同后一般不再是应届生。应届生身份针对当年毕业生，签合同意味着进入职场，不再享相关优势待遇。不过，签实习协议未正式工作或符合地方特殊认定标准的，可能仍保留应届生身份，具体依当地政策和实际情况定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签了劳动合同后还是应届生身份吗

签了劳动合同后一般不再具有应届生身份。

应届生身份主要是针对当年毕业的学生而言。签订劳动合同意味着已与用人单位建立劳动关系，进入职场状态。

通常，应届生在毕业当年享有一些特定的就业优势和政策待遇，如某些岗位对应届生的招聘倾斜、参加校园招聘等机会。当签订劳动合同后，就不符合应届生身份所对应的条件了。

但存在一些特殊情况，比如与用人单位签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未实际开始正式工作，可能仍保留应届生身份。或者符合地方关于应届生身份的特殊认定标准，例如规定在毕业一定期限内未落实工作、未签订劳动合同且档案等仍保留在学校或相关就业指导机构的，也可视为应届生。具体要根据当地政策和实际情况综合判断。

二、临时劳动合同和正式劳动合同区别

临时劳动合同与正式劳动合同存在诸多区别。

在期限方面，临时劳动合同期限通常较短，可能是几个月到一年不等；正式劳动合同期限较长，有固定期限、无固定期限等多种形式。

工作稳定性上，临时劳动合同所涉工作岗位往往临时性较强，员工随时可能因工作任务完成而结束工作；正式劳动合同下员工工作相对稳定，除非出现法定情形，一般不会轻易被辞退。

薪资福利方面，临时劳动合同员工的薪资福利可能相对有限，可能不享受完整的社保待遇或其他福利；正式劳动合同员工则依法享有较为全面的薪资、社保、公积金及带薪年假等福利待遇。

在职业发展机会上，临时劳动合同员工较难获得晋升、培训等发展机会；正式劳动合同员工有更多机会参与公司内部培训、晋升通道相对更明确。

法律保障程度也有差异，正式劳动合同受法律保障更为全面严格，双方权益都能得到充分维护；临时劳动合同虽也受法律保护，但某些权益保障力度可能稍弱。

三、累计旷工多少天可以解除劳动合同

关于累计旷工多少天可以解除劳动合同，需视具体情况而定。一般而言，在司法实践中，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该规定合法有效，那么按照此规定执行。

多数情况下，连续旷工超过一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天），用人单位可能有权解除劳动合同。但这并非绝对标准，关键在于用人单位的规章制度对此有明确且合理的界定，并已向劳动者进行了公示或告知。

用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须有充分证据证明劳动者存在旷工事实，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

同时，即便劳动者旷工达到可解除合同标准，用人单位也应遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除劳动合同通知等，确保解除行为合法合规。