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2025-11-09 1
保定拖欠工资犯法吗
法律
2025年11月09日 13:46 4
admin
保定拖欠工资犯法吗？保定拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确拖欠工资的责任。劳动者被拖欠工资，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，单位需担责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、保定拖欠工资犯法吗
保定拖欠工资的行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到被拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位拖欠工资需承担相应法律责任。
二、打工拖欠工资违法吗
打工拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律责任角度看，《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者遭遇拖欠工资时，可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其及时支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
因此，用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，有权通过合法途径追讨工资。
三、拖欠工资能开除吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，且可要求经济补偿；而用人单位不能因拖欠工资开除劳动者。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者以此解除合同，用人单位需按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位以拖欠工资为由开除劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可依法维护自身权益。同时，用人单位随意因拖欠工资开除劳动者的行为是违法的。
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