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2025-11-09 0
工伤认定是公司去做吗,还是自己去做好
法律
2025年11月09日 14:46 7
admin
工伤认定是公司去做吗,还是自己去做好？工伤认定公司和个人均可申请。公司有申请义务，申请时材料准备和流程操作更有优势，若未按时申请需负担费用。个人申请可避免公司拖延。建议先让公司申请，被拒或拖延时，职工应自行申请。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、工伤认定是公司去做吗,还是自己去做好
工伤认定公司和个人都可以申请，各有特点。
公司有申请工伤认定的义务。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，公司应在规定期限内提出工伤认定申请。由公司申请，在材料准备和流程操作上可能更有经验和资源，能利用自身力量推动认定过程。并且若公司未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工自己也能申请工伤认定。当公司未按规定提出申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。自行申请能避免因公司拖延或其他原因导致错过认定时间，更好地保障自身权益。
一般情况下，建议先与公司沟通，让公司申请。若公司拒绝或拖延，职工应及时自行申请，确保自身权益及时得到保障。
二、工伤己认定还要请假吗
工伤认定后是否需要请假，需根据实际情况判断。
若工伤职工治疗工伤的停工留薪期已结束，身体状况恢复良好能够正常工作，此时无需请假可正常返岗。不过，若工伤治疗未终结，或者身体仍未恢复到可以正常工作的程度，那么就需要继续请假。
工伤职工可凭借医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料，向用人单位申请病假。停工留薪期一般不超过一定期限，在此期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。超出停工留薪期仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但单位可不按原工资待遇发放，可能按病假工资支付。
所以，工伤认定完成不意味着必然无需请假，关键看职工身体恢复状况和停工留薪期是否结束。职工应根据自身情况，按单位请假制度和要求办理相关手续。
三、工伤了还要开病假么
工伤后是否需要开病假，要分情况来看。
如果职工遭受工伤后，经劳动保障行政部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗，那么职工享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时不需要开病假。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工治疗和恢复的合法期间，单位应正常发放工资。
但如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，或者工伤病情相对较轻，不需要停工留薪，只是需要定期就医复查、康复治疗等影响正常出勤，这种情况下可能需要开具病假证明。职工凭医院出具的病假证明向单位申请病假，单位按照病假的相关规定处理，可能会按一定比例发放病假工资。
所以，工伤后是否开病假取决于工伤的具体情况以及是否处于停工留薪期。
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