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2025-11-10 0
成都十级工伤伤残赔偿标准
法律
2025年11月10日 00:46 4
admin
成都十级工伤伤残赔偿标准？成都十级工伤伤残赔偿标准包含三方面。一次性伤残补助金为7个月本人工资，按规定上下限计算；劳动等合同终止或职工解约时，工伤医疗与就业补助金按当地标准，成都分别是4个月和6个月上年度全市职工月均工资；其他费用按实际合理费用赔。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、成都十级工伤伤残赔偿标准
成都十级工伤伤残赔偿标准如下：
1.**一次性伤残补助金**：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在成都，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。
3.**其他费用**：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际产生的合理费用进行赔偿。
二、成都市工伤九级伤残赔偿标准
成都市工伤九级伤残赔偿标准如下：
1.**一次性伤残补助金**：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以四川为例，一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残10个月，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残16个月，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.**其他费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按实际情况由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、认定工伤还能要求侵权赔偿吗
认定工伤后可以要求侵权赔偿。在一些情况下，职工因第三人侵权造成人身损害并被认定为工伤，会产生两种不同的法律关系。
一方面是基于劳动关系产生的工伤保险赔偿关系。职工被认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金和用人单位获得相应的工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
另一方面是基于侵权行为产生的民事侵权赔偿关系。若存在侵权第三人，比如因交通事故导致工伤，肇事司机即为侵权第三人，受伤职工可要求其承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不过，部分项目不能重复赔偿。例如医疗费用，职工不能从工伤保险基金和侵权人处重复获得，一般采取补差原则。但像伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目，可同时主张。所以，认定工伤后能要求侵权赔偿，但要根据具体赔偿项目合理主张权益。
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