劳动仲裁需要有协议吗

法律 2025年11月10日 01:05 4 admin

劳动仲裁需要有协议吗？劳动仲裁不一定需协议，它是解决劳动争议重要方式。没书面协议但存在事实劳动关系也可申请，如用人单位招用劳动者未订合同，符合主体资格等情形劳动关系即成立，能证明就能申请仲裁维护权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动仲裁需要有协议吗

劳动仲裁不一定需要有协议。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。在没有书面协议的情况下，如果存在事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。

事实劳动关系包括多种情形，例如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使没有书面协议，只要能证明存在上述事实劳动关系，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。所以，有无协议不是启动劳动仲裁的必要前提，关键在于是否能证明劳动关系的存在。

二、劳动仲裁要双方都在吗

劳动仲裁并非要求双方都必须同时在场。

在劳动仲裁过程中，当事人享有委托代理人参加仲裁活动的权利。申请人可以委托代理人代为参加仲裁，被申请人同样如此。所以即使一方当事人无法亲自到场，只要有合法有效的授权委托，代理人能够代表其参与仲裁程序，包括参与庭审、进行陈述、举证质证、辩论等环节。

然而，在某些特定情况下，例如开庭审理时，当事人应当按照仲裁机构的通知按时到庭。无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

此外，在仲裁过程中，双方当事人也可以自行和解，达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。若一方不履行和解协议，另一方可以根据原仲裁协议申请仲裁。

总之，劳动仲裁不强制双方同时在场，但当事人应遵守仲裁程序的相关规定，积极维护自身权益。

三、劳动仲裁向哪个部门提

劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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