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2025-11-10 1
劳动法规定离职工资怎么发放
法律
2025年11月10日 01:05 4
admin
劳动法规定离职工资怎么发放？劳动法规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位要一次付清工资，出具证明并在十五日内办档案和社保转移手续，劳动者办工作交接，用人单位支付经济补偿。违规未足额付薪，劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，保障劳动者权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动法规定离职工资怎么发放
根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如果用人单位违反规定未及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，离职工资应按时、足额发放，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动法离职多久可以拿到工资
劳动者离职时，工资结算时间有明确规定。
正常情况下，离职时用人单位应一次性付清工资。若因特殊原因无法及时支付，与劳动者协商一致并明确支付日期的除外。
一般来说，办理离职手续当日或约定的结算日就应发放工资。例如，员工在周五办理离职，那么正常情况下周五或下周一就应拿到工资。
如果用人单位违反规定未按时支付工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动者离职后应尽快拿到工资，用人单位有义务按时足额支付，否则将承担法律责任。
三、公司离职扣钱如何走劳动仲裁
公司离职扣钱可按以下步骤走劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与公司关于扣钱事宜的沟通记录等，以证明公司存在不合理扣钱行为及自身权益受损情况。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。接着，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方需进行举证、质证，陈述各自观点。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一定时效规定，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超过时效而无法有效维护自身权益。
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